“Skriveni dragulji” je pojam koji se u ljudskim resursima koristi za opisivanje talentovanih i sposobnih zaposlenika koji su neprepoznati ili se ne ističu u svom radnom okruženju. Ovi pojedinci često poseduju veštine, znanja ili potencijal koji nisu adekvatno prepoznati ili iskorišćeni unutar organizacije. Identifikovanje skrivenih dragulja može doneti značajnebenefite firmi, poput unapređenja radnog učinka, inovacija i poboljšanja timske dinamike. Organizacije mogu implementirati različite strategije za otkrivanje i razvijanje ovih zaposlenika, poput pružanja prilika za usavršavanje, mentorstvo i povratne informacije. Utvrđivanje skrivenih dragulja pomaže kompanijama da maksimalno iskoriste svoj ljudski kapital i stvore jaču i konkurentniju radnu sredinu.
KIINA., nekada poznata kao Hikawa Kiyoshi, dijeli živopisnu avanturu putem Instagrama kroz neonskim osvijetljene ulice Ginze. Njezin posjet trgovini prijatelja otkriva skrivene dragulje Tokija, naglašavajući nostalgiju i toplinu. Pričanje priče…